Wizz Air добавя нови възможности за развитие на жените в авиацията
Авиокомпанията е ангажирана да повиши нивото на равнопоставеност между половете в авиационната индустрия и работи усилено в посока да увеличи броя на жените във всички отдели в авиокомпанията. Процентът на дамите пилоти в Wizz Air продължава да расте непрекъснато, като от 3,1 % през 2014 г. достигна 5,4 % през 2024 г., равносилно на най-високите нива на това съотношение в момента в световната авиация**.
Този напредък е резултат от целенасочени програми и инициативи, които имат за цел да привлекат повече жени в традиционно доминираната от мъже авиационна индустрия. Чрез инициативи като програмата „She Can Fly“, която предоставя финансова помощ за дами, които искат да станат първи офицери, компанията се стреми към по-нататъшно увеличаване на представителството на жените, като целта е до 2030 г. то да достигне поне 7%. В допълнение към тази програма Wizz Air провежда и инициативата „Cabin Crew to Pilot“, която стартира през 2022 г. и досега 11% от завършилите са жени.
Wizz Air също така подкрепя жените в напредъка им към ръководни позиции. В корпоративното ръководство представителството на жените бележи значителен ръст, а до 2026 г. авиокомпанията има за цел да увеличи дела на дамите в мениджмънта до поне 40% – цел, която вече е доста близо до постигане.
Авиокомпанията силно подкрепя женското лидерство. Делът на дамите в мениджмънта на по-високо ниво (главен изпълнителен директор, ръководители на отдели, директори или главни директори) се е увеличил повече от два пъти през последните двадесет години
– от 14,3% през 2004 г. до 32,1% през 2024 г. В същото време процентът на жените на всички останали длъжности в офиса се е увеличил от 20% през 2004 г. до 42,5% през 2024 г.Ивон Мойнихан, мениджър „Корпоративно управление и ESG“ в Wizz Air, заяви:
„Гордеем се, че проправяме пътя на равенството между половете в авиацията. Основната ни програма, посветена на амбициозните жени пилоти „She Can Fly“, стартира само преди две години, но вече е постигнала значителни резултати. През 2024 г. броят на записаните жени кадети се утрои в сравнение с първата година на програмата, а през юли тази година първият випуск на „She Can Fly“ – с представителки от Унгария, Сърбия, Румъния и Полша – ще се дипломира, поставяйки началото на кариерата си на бъдещи пилоти. Вярваме, че жените се нуждаят от повече възможности, за да променят живота и кариерата си, и се гордеем, че ги създаваме заедно.“
Wizz Air продължава да бъде ангажирана не само с насърчаване на разнообразието и равенството, но и с интегрирането им в корпоративната си стратегия, за да осигури устойчивото и приобщаващо бъдеще на авиационната индустрия.
През следващите години Wizz Air ще се фокусира върху увеличаване на участието на жените в традиционно доминирани от мъже области, особено в техническите професии като поддръжка на самолети и инженерни науки. Чрез целенасочени програми за обучение и менторство компанията има за цел да премахне „бариерите“ и да привлече повече дами към тези професии.
*Според данни на CAPA – Centre for Aviation Awards for Excellence 2024.
**Според данни на CAPA делът на жените пилоти, които работят в авиокомпаниите в Обединеното кралство и в САЩ, все още е само около 5%. В световен мащаб този дял е между 4 и 6 %.
M3 Communications Group, Inc., 088 8163695, wizzair@m3bg.com
Анастасия Новак, мениджър „Корпоративни комуникации”, Wizz Air Group: communications@wizzair.com
Последвайте ни във Facebook: @wizzaircom
Последвайте ни в LinkedIn: @wizzair
Последвайте ни в Instagram: @wizzaircom
Последвайте ни в TikTok @wizzair
• Всички полети на Wizz Air се извършват със самолети A320 със 180 места, A321 с 230 места, Airbus A320neo със 186 места и Airbus A321neo с 239 места.
M3 Communications Group, Inc., водеща PR компания в България, Ви изпраща некомерсиални съобщения и новини като част от своята основна дейност. Гарантираме Ви, че компанията ни спазва безусловно всички изисквания на Европейския общ регламент за защита на личните данни (GDPR). Правилата, установени в M3 Communications Group, Inc., както и обръщението на Главния изпълнителен директор, можете да видите тук: https://www.m3bg.com/Privacy-Policy Никога и по никакъв повод Вашите данни няма да бъдат разпространявани, продавани или подлагани на риск от външен достъп. Всеки служител и партньор на M3 Communications Group, Inc. гарантира за това, съгласявайки се със специална клауза в договора си. Ако все пак не желаете да получавате съобщения от нас занапред, моля, изпратете ни имейл с тема „unsubscribe“ и всички Ваши данни ще бъдат незабавно изтрити от нашите сървъри.
